Aqui questionamos, buscamos respostas, sugerimos e criticamos o que entendemos não atender os anseios e expectativas do interesse público. Buscando a coerência, a imparcialidade e a verdade. Respeitamos opiniões divergentes sem jamais acatar imposições
É um absurdo a forma truculenta, irresponsável e ilegal que a administração municipal e seus asseclas tratam e conduzem as negociações com o que existe de mais importante e mais valoroso na administração pública, justamente seus recursos humanos, o seu quadro de servidores através dos quais todos os serviços públicos são prestados, com o agravante de que o cidadão que capitania a administração municipal se intitula sindicalista e inclusive presidiu o sindicato dos servidores públicos, não obstante, jamais haver sido servidor público na verdadeira concepção da palavra, e sim, um servidor político na assessoria de um vereador, no entanto, deixemos estes pormenores de lado.
São truculentos, pois excedem quanto é imaginável, são irresponsáveis, pois estão sempre expondo o patrimônio público em risco, quando as decisões judiciais os obrigam a reparar suas crueldades e os desmandos praticados muitas vezes contra servidores humildes, e que são vítimas contumazes desta gente através de atos ilegais, desrespeitando diariamente as Leis como faz prova as inúmeras sentenças e acórdãos que os obrigam a voltar atrás de suas decisões, e no caso em tela, desrespeitam a Lei maior do município, a nossa Lei Orgânica em seu artigo 102:
In verbis: Art. 102. Fica assegurado o direito de reunião em locais de trabalho aos servidores e suas entidades representativas.
Estamos encaminhando esta documentação ao presidente da comissão permanente de servidores públicos na Câmara Municipal solicitando providencias, e sugerimos aos membros do nosso sindicado, lógico, apenas pró-forma, pois entendemos que independente de nossa humilde e singela manifestação adotará as medidas judiciais cabíveis, inclusive a competente representação ao Ministério Público local como forma de por fim a estes desmandos que se acumulam e se sucedem na administração pública municipal do nosso município.
Francisco das Chagas Lopes de Brito Secretário da Associação dos Agentes de Fiscalização do Município
"Os deuses vendem quando dão", já diziam Fernando Pessoa e o Skank. Toda proposta de Plano de Carreira, Cargos e Salários vinda da Prefeitura de Guarulhos deve ser vista com o máximo cuidado. A tentativa dos governos, deste atual e de outros, é de diminuir direitos e conquistas. Veja-se o caso do Plano de Carreira do Magistério: a progressão horizontal, que antes era obtida apenas pelo tempo de serviço, com os descontos previstos na própria lei, agora depende, também, de avaliação de desempenho, ou seja, dificultou-se a passagem de um grau para outro. Soube, mas ainda não fui verificar o que a lei diz de fato, que para o pessoal da saúde há um limite percentual de funcionários que terão a progressão a cada tempo, ou seja, em um dado momento do processo de progressão horizontal, apenas N% dos servidores evoluirão. Não duvido nada que algo parecido vai ocorrer com os demais servidores públicos, alvo desse tal de PCCS. Paguemos para ver. Apenas para constar: algúem já preparou a representação contra o secretário de administração e modernização por descumprir, ou pelo menos mandar descumprir, a Lei Orgânica do Município? Cabe uma representação junto à Municipalidade, para que ela abra sindicância e apure as responsabilidades, e cabe outra ao Ministério Público, dando ciência ao mesmo do fato para que se tomem as medidas judiciais cabíveis.
Leandro Caetano dos Santos Advogado OAB/SP nº 302.308
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É um absurdo a forma truculenta, irresponsável e ilegal que a administração municipal e seus asseclas tratam e conduzem as negociações com o que existe de mais importante e mais valoroso na administração pública, justamente seus recursos humanos, o seu quadro de servidores através dos quais todos os serviços públicos são prestados, com o agravante de que o cidadão que capitania a administração municipal se intitula sindicalista e inclusive presidiu o sindicato dos servidores públicos, não obstante, jamais haver sido servidor público na verdadeira concepção da palavra, e sim, um servidor político na assessoria de um vereador, no entanto, deixemos estes pormenores de lado.
ResponderExcluirSão truculentos, pois excedem quanto é imaginável, são irresponsáveis, pois estão sempre expondo o patrimônio público em risco, quando as decisões judiciais os obrigam a reparar suas crueldades e os desmandos praticados muitas vezes contra servidores humildes, e que são vítimas contumazes desta gente através de atos ilegais, desrespeitando diariamente as Leis como faz prova as inúmeras sentenças e acórdãos que os obrigam a voltar atrás de suas decisões, e no caso em tela, desrespeitam a Lei maior do município, a nossa Lei Orgânica em seu artigo 102:
In verbis: Art. 102. Fica assegurado o direito de reunião em locais de trabalho aos servidores e suas entidades representativas.
Estamos encaminhando esta documentação ao presidente da comissão permanente de servidores públicos na Câmara Municipal solicitando providencias, e sugerimos aos membros do nosso sindicado, lógico, apenas pró-forma, pois entendemos que independente de nossa humilde e singela manifestação adotará as medidas judiciais cabíveis, inclusive a competente representação ao Ministério Público local como forma de por fim a estes desmandos que se acumulam e se sucedem na administração pública municipal do nosso município.
Francisco das Chagas Lopes de Brito
Secretário da Associação dos Agentes de Fiscalização do Município
Tá começando a ditadura, Companheiro!
ResponderExcluirTAI A REPUBLICA DEMOCRATICA PETISTA \0/ ...ESPERAR MAIS O QUE???!!
ResponderExcluir"Os deuses vendem quando dão", já diziam Fernando Pessoa e o Skank. Toda proposta de Plano de Carreira, Cargos e Salários vinda da Prefeitura de Guarulhos deve ser vista com o máximo cuidado. A tentativa dos governos, deste atual e de outros, é de diminuir direitos e conquistas. Veja-se o caso do Plano de Carreira do Magistério: a progressão horizontal, que antes era obtida apenas pelo tempo de serviço, com os descontos previstos na própria lei, agora depende, também, de avaliação de desempenho, ou seja, dificultou-se a passagem de um grau para outro. Soube, mas ainda não fui verificar o que a lei diz de fato, que para o pessoal da saúde há um limite percentual de funcionários que terão a progressão a cada tempo, ou seja, em um dado momento do processo de progressão horizontal, apenas N% dos servidores evoluirão. Não duvido nada que algo parecido vai ocorrer com os demais servidores públicos, alvo desse tal de PCCS.
ResponderExcluirPaguemos para ver.
Apenas para constar: algúem já preparou a representação contra o secretário de administração e modernização por descumprir, ou pelo menos mandar descumprir, a Lei Orgânica do Município? Cabe uma representação junto à Municipalidade, para que ela abra sindicância e apure as responsabilidades, e cabe outra ao Ministério Público, dando ciência ao mesmo do fato para que se tomem as medidas judiciais cabíveis.
Leandro Caetano dos Santos
Advogado
OAB/SP nº 302.308